HR-менеджерам - Бизнес-Школа РФК

Консультации по телефонам  +38 (050) 559-24-82, +38 (095) 171-40-03 

HR-менеджерам
E-mail Печать PDF

Выделяем целевые группы персонала для обучения и развития

 

Статья посвящена корпоративному обучению, основанному на компетентностном подходе, а также описывается методика построения профиля компетенций. Специалисты по корпоративному обучению делятся своим опытом на этот счет и дают практические рекомендации.

Подробнее...
 
E-mail Печать PDF

Корпоративное обучение. Секреты мастерства

 

Отправить на войну необученных солдат – все равно, что сдать их неприятелю» (Конфуций). Компании для достижения стоящих перед ними целей используют различные имеющиеся в их распоряжении ресурсы, и, прежде всего, человеческие.

Подробнее...
 
E-mail Печать PDF

Эффективность корпоративного обучения от "а" до "я"

 

Как достичь максимальной эффективности корпоративного обучения: «до», «вовремя» и «после». Еще совсем недавно, когда речь шла об эффективности обучения, чаще всего в расчет брались "новые результаты" сотрудников, прошедших процедуру повышения квалификации…

Подробнее...
 
E-mail Печать PDF

 

Модель компетенций HR бизнес-партнера

 

В марте – июне 2011 года специалисты и партнеры Центра HR-технологий «Персона Грата» Анна Литвинова, Елена Бескинская и Ксения Волкова провели исследование на тему «HR-бизнес-партнер». Цель исследования - составить модель компетенций HR–бизнес-партнера.

Подробнее...
 
E-mail Печать PDF

 

Обучение в интересах бизнеса или 7 вопросов, на которые должен ответить менеджер по обучению

 

Специалисты по обучению зачастую в презентациях обучающих программ для руководства показывают, какие новые умения и навыки получат участники тренинга, вместо того, чтобы рассказать какие выгоды это принесет бизнесу компании в целом.

Подробнее...