III Межрегиональный форум MANAGERIAL COMPETENCE FORUM 2013 - Бизнес-Школа РФК

Консультации по телефонам  +38 (050) 559-24-82, +38 (095) 171-40-03 

 

III Межрегиональный форум MANAGERIAL COMPETENCE FORUM 2013

 

mc2013

Межрегиональный форум MANAGERIAL COMPETENCE FORUM («Управленческая компетентность: конкурентоспособность бизнеса и региона») с полным правом можно назвать ежегодным. 5 сентября 2013 года уже в третий раз Бизнес-школа РФК собрала на бизнес-форум HR-ов крупнейших предприятий Украины.

 

Интерес к работе Форума проявили представители предприятий горно-металлургического и энергетического комплексов, машиностроения, ритейла и других отраслей промышленности и торговли. Участниками Форума-2013 стали представители HR-служб Метинвест ПОА «ЦГОК», Кривой Рог; ПАО «ИнГОК», Кривой Рог; ПОА «СевГОК», Кривой Рог; ОАО «ЮГОК», Кривой РОГ; ОАО «Полтавский ГОК»; Comfy, Днепропетровск; «Интерпрайз НТЗ», Днепропетровск; корпорация «Биосфера», Днепропетровск; МК «Азовсталь», Мариуполь; ООО «Агро-союз «Украина», Днепропетровск; ПАО «Днепроспецсталь», Запорожье; ПАО «Запорожтрансформатор», Запорожье; ПАО «Евраз Суха Балка», Кривой Рог и др.

 

Форум-2013 «Управленческая компетентность: конкурентоспособность бизнеса и региона. НR – бизнес-партнер: обучение и развитие. Эффективность изменений» прошел на базе Днепропетровского отеля Reikartz.

 

Заглавная тема ставших традиционными MANAGERIAL COMPETENCE FORUM неизменна: новейшие тенденции в области HR-технологий. Постоянна и идейная составляющая форумов: знания – важнейший компонент и обязательное условие достижения успеха. Поэтому, начиная с MANAGERIAL COMPETENCE FORUM 2011, все форумы проходят под девизом: «Знания стали ключевым экономическим ресурсом и доминирующим элементом, а возможно, и единственным источником достижения конкурентных преимуществ». (Питер Друкер, «Управление в эпоху великих перемен»).

 

Открывая форум-2013, директор Бизнес-школы РФК Валентина Владимировна Зубко еще раз подчеркнула важность постоянного обучения и развития HR-специалистов и особую ценность знаний, без которых специалистам HR-служб невозможно поднять свою значимость и увеличить вклад в прибыль предприятия.

 

Особо Валентина Зубко отметила кардинальные изменения в отношении к обучению менеджеров, произошедшие со времени проведения первого форума. В 2011 году основное внимание было уделено информированию о необходимости обучения HR-специалистов, в 2012 – анализу проблем, возникающих в работе менеджеров и путям их решения. Тема форума-2013 – позиционирование HR-менеджера как бизнес-партнера топ-менеджера и его влияние на прибыльность компании.

 

Повышению эффективности обучения менеджеров высшего звена, особенностям современных подходов к работе управленцев и раскрытию специфики позиции HR-менеджера как бизнес-партнера топ-менеджеров были посвящены три мастер-класса:

 

  1. «Обучение действием»: универсальный подход к обучению и развитию управленческого персонала для обеспечения изменений в компании». Его провел Александр Павлуцкий, бизнес-консультант, кандидат экономических наук, генеральный директор ЗАО «Павлуцкий и Партнеры – консультанты по организационному развитию и управлению», Москва, Россия.
  2. «НR – бизнес-партнер: обучение и развитие управленческого персонала. Модель компетенций HR бизнес-партнера: обучение и развитие». В его рамках своими знаниями делились Анна Литвинова, генеральный директор Центра HR-технологий «Персона Грата», бизнес-коуч, тенер, Москва, Россия, и Елена Петрова, T&D руководитель московского банка.
  3. «Построение и реализация HR-стратегии обучения и развития управленческого персонала». В ходе этого мастер-класса свой опыт передавала Наталья Корниюк, управляющий партнер консалтингового бюро Deepkeeper (специализация в области стратегического маркетинга и управления), Киев, Украина.

 

Вся система обучения в Бизнес-школе РФК построена на практическом усвоении получаемых знаний. Не стали исключением и мастер-классы Форума-2013. Основное время мастер-классов было посвящено работе участников над решением практических учебных кейсов и интерактивной работе докладчиков с аудиторией.

 

Форум-2013 оправдал ожидания и интерес участников, проявленный к его программе. Участница Форума начальник управления и развития персонала ПАО «СевГОК» Татьяна Евгеньевна Иванченко сказала:

 

– Спасибо большое организаторам форума – Бизнес-школе РФК и ее директору Зубко Валентине Владимировне за подобные встречи. Это и возможность познакомиться с новыми подходами в обучении управленческого персонала, и поделиться своим опытом. Особо хочется отметить Наталью Корниюк за мастер-класс «Построение и реализация HR-стратегии обучения и развития управленческого персонала». Ее кейс дал возможность еще раз убедиться в том, что только системным подходом к обучению персонала можно решить поставленные собственником задачи и получить отдачу на вложенные инвестиции в обучение.

 

Это значит, что цель Форума-2013 – внесение Бизнес-школой РФК вклада в повышение значимости, увеличение возможностей и повышение роли и ценности представителей HR-служб в работе предприятий – достигнута. И мы надеемся, что Форум-2014 будет еще более представительным.

 

study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm study_sm
study_sm

 

 
Добавить в социальные закладки
Оставить комментарии:

Технологии обучения