Повышение эффективности инвестиций в обучение управленческого персонала: согласованность бизнес-целей и учебных целей - Бизнес-Школа РФК

Консультации по телефонам  +38 (050) 559-24-82, +38 (095) 171-40-03 

Мастер-класс «Повышение эффективности инвестиций в обучение персонала: согласованность бизнес-целей и учебных целей».

 

image001

5 марта 2013 года в городе Днепропетровске в конференц-зале отеля «Reikartz Днепропетровск» БИЗНЕС-ШКОЛА РФК провела мастер-класс на тему «Повышение эффективности инвестиций в обучение управленческого персонала: согласованность бизнес-целей и учебных целей».

 

Участниками мастер-класса стали начальники и ведущие специалисты отделов обучения и развития персонала таких крупных компаний, как Северный, Ингулецкий, Центральный, Южный горно-обогатительные комбинаты, «Кривбассвзрывпром», Глобинский мясокомбинат, Запорожсталь и другие.

 

По оценкам экспертов, в зарубежных компаниях самые эффективные инвестиции – вложения в обучение персонала, так как они дают более 90 % отдачи. Но такой эффект достигается только при верном определении бизнес-задачи и правильном выборе обучаемого, а также при условии соответствия учебных целей, и как результат, программ и технологий приобретения знаний, поставленным бизнес-целям.

 

Задачей мастер-класса и было обучение участников согласованию учебных целей и бизнес-целей.

 

В результате работы участники приобрели навыки:

  1. определения потребностей бизнеса и бизнес-проблем с целью их решения путем обучения управленческого персонала;
  2. определения людей, вовлеченных в проблемную ситуацию, и ее анализа с точки зрения «владельца проблемы»;
  3. анализа и выявления потребности управленческого персонала в обучении для решения бизнес-проблем;
  4. грамотной постановки бизнес-целей и учебных целей программ.
  5. построения коммуникации для убеждения в выгодах лиц, вовлеченных в проблемную ситуацию и ее решение через обучение управленческого персонала.

 

Программа и описание семинаров мастер-классаскачать

 

Презентация ведущегоскачать

 

В рамках мастер-класса также была предоставлена информация о методе обучения action learning (обучение действием), обеспечивающем успешное решение бизнес-проблем.

 

«Обучение действием» возникло как ответ на традиционные проблемы, связанные с бизнес-образованием:

  • Полученные знания трудно применить на практике.
  • Результативность обучения трудно оценить.
  • Лидером не становятся в учебной аудитории.
  • Преимуществами «Обучения действием» являются: Реальность проблем – проблемы и задачи из конкретной рабочей специфики
  • Встречное обучение коллег — происходит взаимная передача знаний, опыта и подходов.
  • Сам процесс мотивирует участников процесса к применению его результатов — ведь там есть и его личный вклад.
  • Создание культуры совместного принятия решений.

 

Презентация о методе обучения action learning (обучение действием)скачать

 

согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 1) согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 2)
согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 3) согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 4)
согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 5) согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 6)
согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 7) согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 8)
согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 9) согласованность бизнес-целей и учебных целей (фото 10)
 
Добавить в социальные закладки
Оставить комментарии: